重磅！“2023民航年度最佳雇主”评选启动！
荣耀时刻 · 2023民航年度最佳雇主奖项评选由民航招聘全力发起，旨在打造民航行业最具影响力和社会认可度的雇主品牌奖项。奖项于2023年6月27日正式启动，现邀请民航领域各优秀企业参与评选。
本次最佳雇主评选包含八大类荣誉奖项：
TOP大奖
2023民航年度最佳雇主
雇主大奖
2023民航最具行业影响力雇主奖
2023民航最具社会责任雇主奖
2023民航国际化雇主品牌建设奖
2023民航最具数字创新力雇主奖
2023民航最具发展潜力雇主奖
实践大奖
2022民航人力资源管理卓越成就奖
2023民航人力资源战略实践奖
2023民航人力资源数字化实践奖
2023民航人才发展实践奖
创新大奖
2023民航ESG雇主影响力奖
2023民航组织发展创新奖
2023民航人才甄选创新奖
2023民航人才吸引创新奖
2023民航员工学习发展创新奖
大中华区雇主大奖
2023民航大中华区人才发展实践奖
2023民航大中华区人才吸引和保留奖
2023民航大中华区员工关怀和福利奖
2023民航大中华区多元和包容文化奖
2023民航大中华区企业文化建设奖
2023民航大中华区最佳工作环境奖
团队/个人大奖
2023民航最佳人力资源管理团队
2023民航最佳人力资源管理者
2023民航最佳人力资源女性领导者
2023民航最佳HRBP
最佳院校榜单
2023民航院校最佳就业典范奖
2023民航院校最佳就业创新奖
大学生最喜爱雇主
2023民航最受大学生喜爱雇主
本次奖项评选将聚焦民航领域的优秀企业，包括但不限于航空公司、机场、飞机制造商、飞机维修单位、民航行业上下游服务商等。
通过评选将不仅展示出民航领域人力资源管理的高水平，也显示出行业人力资源管理的发展风向，通过呈现民航企业先进的管理理念和实践成果，为民航职场健康生态建设提供宝贵的财富，为中国本土民航组织的管理发展提供经验参考，进一步推动民航行业高质量发展。
奖项评选流程
报名时间：即日起--2023年7月30日
参评企业条件
活动将聚焦民航领域的优秀企业。凡符合以下评选条件的企业均可按照要求提交评选材料。
奖项设置
本次评选设置8大类别合计28个子奖项。分别为：TOP大奖
2023民航年度最佳雇主：关注在人力资源管理全领域有突出表现企业。企业积极应对内外部环境的变化，在挑战中稳步前进，不断提升企业综合实力，成为行业优秀标杆。雇主大奖
2023民航最具行业影响力奖：关注企业有健康的雇主价值主张、典型的雇主品牌项目和成功的实践项目，通过多种方式和渠道广泛推广传播雇主品牌，在内部对人力资源管理和组织发展有积极影响，在外部对行业发展与进步也拥有一定影响力。2023民航最具社会责任雇主奖：关注企业在企业员工权益、社会经济效益、社会公益的突出表现，强调企业在社会责任方面的整体表现。2023民航国际化雇主品牌建设奖：面向全球民航领域的跨国企业。关注企业拥有一贯秉承的价值观和国际化雇主品牌建设的先进理念，在对内重视员工发展、提升员工体验、推广组织文化，对外不断增强人才吸引力、提升招聘效能、扩大品牌在国际社会影响力方面的探索和洞察。2023民航最具数字创新力雇主奖：关注企业运用数字化新技术、新手段进行人才创新管理与运营，推动实现雇主品牌影响力突破发展。2023民航最具潜力雇主奖：关注企业的发展前景和员工个人的发展机会，强调企业关注员工发展，为员工创造更多的发展机会，为企业带来无限发展潜力，从而实现企业和员工共同成长。实践大奖
2023民航人力资源管理卓越实践奖：关注企业在人力资源管理实践中有卓越的项目，包括人才胜任、学习发展、组织发展、数字化实践等，体现企业人力资源部门在组织架构、组织变革、学习发展等方面的前瞻规划和成功实践，有效解决企业日常经营管理中的需求和问题，为行业人力资源管理提供卓越实践案例。2023民航人力资源战略实践奖：关注企业在人力资源战略管理中的突出做法和创新实践，对组织的战略目标、业务目标等产生了积极影响和成果。2023民航人力资源数字化实践奖：关注企业在数字化平台和工具、数字化思维方面的实践和应用，通过引入数字化管理系统、工具、方法，对员工效率、企业创新水平、企业利润率、产品和服务质量等的提高有显著作用。2023民航人才发展实践奖：关注企业为所处的市场环境和发展目标提供针对性的人才发展战略，并有具体可落地的实施计划和执行步骤，对组织内部人才发展、人才梯队建设、员工满意度、人力资源管理信息化等有显著作用。创新大奖
2023民航ESG雇主影响力奖：关注企业在环境、社会责任与公司治理领域有突出表现和创新成果，紧扣“雇主”和“雇员”的有机联系，强调员工对企业可持续发展理念的认同、支持及参与，关注企业在践行发展使命、承担社会责任、坚持可持续发展方面的突出表现。2023民航组织发展创新奖：关注企业持续变革和创新实践，积极进行组织架构与业务调整，促进内外协同；同时坚持以“人”为中心，尊重员工、赋能员工，对组织运行效率提升产生积极成果和影响。2023民航人才甄选创新奖：关注企业在人才甄别、招募渠道方面的创新实践。立足企业深层需求，通过不断调整人才招募中的策略、积极拓展和创新招聘渠道，保障组织在激烈的人才争夺战中寻猎多元化、国际化的人才资源。2023民航人才吸引创新奖：关注企业在人才吸引、培养、激励、晋升方面的创新管理和实践，有完善的员工胜任模型和人才培养体系、畅达的晋升发展通道、合理的薪酬计划，对人才有明显的吸引力。2023民航员工学习发展创新奖：关注企业在人才培养和发展的创新管理和实践。企业持续打造学习型组织，拥有完善的学习管理平台；从业务发展角度出发，有效结合创新的员工学习体验平台，设计开发能落地、有赋能的人才培养项目，助力人才培养和员工成长。
大中华区雇主大奖
2023民航大中华区人才发展实践奖：关注跨国公司大中华区为所处的市场环境和发展目标提供针对性的人才发展战略，有具体实施计划和执行步骤，对组织内部人才发展、人才梯队建设、员工满意度、人力资源管理信息化等有显著作用。2023民航大中华区人才吸引和保留奖：关注跨国公司大中华区在人才吸引、招聘、培养、激励、晋升方面的管理和实践，有创新的人才招聘方式、完善的员工胜任模型和人才培养体系、畅达的晋升发展通道，在人才吸引和保留方面有突出表现，能够有力支持大中华区市场和业务的快速发展需要。2023民航大中华区员工关怀和福利奖：关注跨国公司大中华区有规范的用工政策、团结友爱的工作氛围、人性化的福利制度、国际化的管理流程，使员工的工作和兴趣能良好结合，有丰富多彩的文化生活、有体贴的个人和家庭关怀计划，对员工的满意度和敬业度有积极影响。2023民航大中华区多元和包容文化奖：关注跨国公司大中华区有清晰的多元化、包容性发展战略和内部环境，有明确的反对职场歧视制度，尊重多种宗教和文化习俗，倡导公平对待和组织灵活性，让每位员工的价值都能得到重视并获得平等发展机会。2023民航大中华区企业文化建设奖：关注跨国公司大中华区在文化、组织、激励和成长四大体系上不断优化升级，持续提升雇主品牌价值，有坚实的企业文化基石和文化建设战略，并在内部持续开展企业文化学习、研讨与培训工作，以文化引领企业发展，以文化助力业务转型。
2023民航大中华区最佳工作环境奖：关注跨国公司大中华区内的工作环境（work environment），通过打造优越的办公空间、提倡劳逸结合的工作方式、营造积极向上的内部氛围等措施，持续倡导高效、健康、友爱、和谐的工作环境。团队/个人大奖
2023民航最佳人力资源管理团队：关注企业内部领导人力资源战略制定、人才管理创新和变革的主要团队。团队对外成功经营雇主品牌，对内为部门提供高效的员工管理和员工自我管理的方法工具，内部有明确清晰的职能架构和文化，有效赋能组织高质量发展。2023民航最佳人力资源管理者：关注企业在人力资源管理领域做出突出贡献的领导者。对内，能够有效推动组织变革，提供颇具价值的管理理念；对外，能够对行业提供前瞻性的指引和洞察，广泛链接行业专家、学者、管理者和人才，促进国内外人力资源管理高质量发展。2023民航最佳人力资源女性领导者：关注人力资源管理领域中的“她力量”。关注企业人力资源管理业务中的女性领导者，表彰他们在人力资源管理中的重大领导力和影响力，并将力量和韧性发挥到极致，为企业人力资源管理工作和企业发展带来了独具一格的魅力。2023民航最佳HRBP：关注企业对组织发展做出突出贡献的HRBP团队或个人，表彰他们从人力资源的专业视角出发，将人力资源管理的价值内嵌到各个业务单元的价值模块中，有效解决业务难题，为促进业务发展提供切实高效的解决方案。最佳院校榜单
2023民航院校最佳就业典范奖：关注民航院校在学科设置、人才培养、产学研融合等方面的优秀实践，持续发挥教育引领作用，扎实推进就业工作，推动大学生群体更好地适应就业环境，不断为行业输送优秀人才。2023民航院校最佳就业创新奖：关注民航院校持续强化就业优先政策、就业市场建设、校企合作建设，持续优化就业服务，推动一系列颇具创新性的求职就业主题活动和校企合作项目，助力毕业生高质量充分就业。大学生最喜爱雇主
2023民航最受大学生喜爱雇主奖：关注企业在校园招聘中拥有一定影响力的雇主品牌、成熟的校招人才培养计划、通达的职业发展通道、优越的薪酬和福利水平、有活力的工作环境，以及利于年轻人施展与发挥的多元企业文化等，从而赢得了一批批大学生喜爱。报名方式
1、在线下载、填写报名表。长按识别二维码进入页面，下载报名表和所申报奖项的模板PPT。
2、报名提交材料。将完整的材料打包，统一发送至奖项邮箱：job@carnoc.com，邮件标题：XXX参评2023民航最佳雇主。
*材料包括报名表、申报奖项PPT、企业logo（ai或psd文件），以及补充材料（如其他PPT、视频、文字报告、荣誉证书等，以及人力资源管理项目结案报告等，请根据实际情况和所申报奖项提交）。
3、提交材料后3个工作日内，组委会将以Email方式确认收件。如未收到回复，可致电0551-62645636咨询材料收讫情况。
奖项申报要求
1、同一组织可申报多个奖项，但最多不超过2个；每个奖项必须分别申请，即分别提交报名表和材料，所提交材料必须符合所申报奖项的要求。
2、任意类别奖都存在有一个或多个获奖者、或没有获奖者的可能性，并非所有获得入围资格的都会得奖。
3、所申报内容必须真实可信，不得含有任何虚假成分，一经发现取消参评资格。
4、根据奖项申报情况，奖项组委会保留细分、合并、新增奖项类型的权利。
相关费用
1、参评报名：免费。
2、每个获奖奖项需缴纳专业评审、奖杯、证书等相关费用。
3、评选结束后，组委会将以邮件形式通知获奖单位，核实确认获奖信息。因本评选为后置缴费，如获奖后没有按要求完成缴费，组委会有权取消该单位的所有奖项。
联系方式
电话：0551-62645636
邮箱：job@carnoc.com
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